Más de 250 empresas y líderes de Bizkaia se han congregado hoy en Bilbao, en el evento ekinBarri 2024, con el objetivo de buscar alternativas al liderazgo tradicional. El cambio en las relaciones entre las personas, la generación de espacios de confianza, el impulso a la motivación y la mejora de la comunicación interna fueron algunas de las ideas clave destacadas.
La presidenta de CEBEK, Carolina Pérez Toledo, destacó en la apertura del evento anual cómo la colaboración público-privada está transformando la cultura empresarial del territorio hacia modelos más innovadores, humanos y sostenibles.
La sexta planta de la Torre BAT se ha convertido en el escenario de la jornada ekinBarri 'Las empresas que perduran en el tiempo' donde cuarenta empresas exploraron, junto a expertos, estrategias de liderazgo y cohesión que ayudan a mejorar los equipos y garantizar la continuidad empresarial. Testimonios de empresas locales destacaron el impacto de ekinBarri en la reducción del absentismo y en el bienestar laboral.
Empresas de Bizkaia que buscan profesionalizar su gestión, alinear equipos y prepararse para un entorno competitivoacudirán a la jornada ekinBarri "El secreto de las empresas que perduran". Este evento, organizado por CEBEK en colaboración el área de Promoción económica del Ayuntamiento de Getxo, Egaz Txorierri y Meatzaldeko Behargintza, y varias asociaciones empresariales del territorio, se celebrará en el Bilbao Acceleration Tower (BAT), el próximo 6 de noviembre.
El pasado 21 de octubre, en el marco de la 30ª Semana Europea de la Gestión Avanzada organizada por Euskalit, ekinBarri participó en una sesión online bajo el título "Estrategias de fidelización del talento: errores y aciertos". Este evento contó con la inscripción de 50 empresas de diversos sectores, interesadas en conocer las últimas metodologías y estrategias para atraer y retener el talento en un contexto empresarial cada vez más desafiante.
El ecosistema empresarial de Bizkaia cuenta con una nueva oportunidad para fortalecerse desde dentro, gracias al lanzamiento del Programa de Expertos/as de Transformación de ekinBarri. Dirigido específicamente a consultores/as especializados/as en estrategia y transformación organizacional, este programa de capacitación tiene como objetivo formar a profesionales para implementar el método y la tecnología ekinBarri, reconocida como la iniciativa número uno en transformación empresarial en Bizkaia.
Leire Jordán, responsable de Personas y Sistemas de Gestión de Einnek, ha compartido en una entrevista en DEIA cómo el programa ekinBarri ha impulsado una transformación profunda en la gestión de su equipo. Según Jordán, ekinBarri ha permitido a Einnek "fortalecer las relaciones internas mediante estrategias efectivas que han mejorado el ambiente laboral y fomentado la colaboración y confianza entre sus miembros".
El próximo 14 de noviembre se celebrará en Azkuna Zentroa - Alhóndiga Bilbao, de 12:00 a 14:00 horas, la nueva edición de ekinBarri, el evento que marcará el rumbo del liderazgo empresarial en Bizkaia. Bajo el lema Conectando el liderazgo de Bizkaia, ekinBarri 2024 reunirá a empresas, líderes y expertos que comparten una misión común: preparar a las organizaciones para afrontar los retos del futuro, desde la transformación de los equipos hasta la adaptación a un entorno empresarial en constante evolución.
El próximo jueves, 14 de noviembre de 2024, tendrá lugar en Azkuna Zentroa - Alhóndiga Bilbao, de 12:00 a 14:00 horas, el evento ekinBarri 2024, una cita anual clave para el tejido empresarial de Bizkaia.
El programa ekinBarri destacó como una de las iniciativas clave para el liderazgo empresarial y la transformación organizativa, centrándose en la gestión de empresas orientadas a las personas.
La diputada general de Bizkaia puso en valor las iniciativas vinculadas al talento, las personas y la innovación como ekinBarri e Industria Erronka, impulsadas por Federación Vizcaína de Empresas del Metal, durante el 4º Encuentro empresarial de las empresas del metal celebrado en el Palacio Euskalduna de Bilbao.
La empresa del sector de la construcción Sadekosa adopta una nueva cultura empresarial que mejora la satisfacción y estabilidad de las personas que forman parte de los equipos de trabajo."Las personas son el primer bastión de una empresa, y en los próximos años seguirán siendo fundamentales. El valor añadido que aportan es muy difícil de sustituir con la tecnología", afirma José Luis Fuente, gerente de la compañía en una reciente entrevista con DEIA.
Desde que Begoña Rodríguez Lázaro asumió la dirección de Radio Rhin, el histórico comercio de componentes electrónicos y material audiovisual en Bilbao, la tienda ha experimentado una transformación significativa gracias al programa de liderazgo avanzado y acompañamiento empresarial ekinBarri. Este programa ha sido clave para abrir la mente de los líderes de Radio Rhin y orientar a todo el equipo hacia una misión común.
En su firme compromiso con la promoción de un liderazgo centrado en las personas, ekinBarri, el programa de acompañamiento empresarial impulsado por CEBEK, AVEQ-KIMIKA, FVEM, CECOBI y ASCOBI-BIEBA, con el apoyo estratégico del Departamento de Promoción Económica de la Diputación Foral de Bizkaia, será una de las entidades destacadas en la 30ª Semana Europea de la Gestión Avanzada.
La secretaria general de CECOBI, Marta Fernández, ha sido una de las principales ponentes en el reciente Foro de Apoyo al Comercio celebrado en Bilbao, donde tuvo la oportunidad de explicar cómo el proyecto ekinBarri pretende transformar las empresas del sector comercio de Bizkaia, poniendo el núcleo en las personas y midiendo los resultados a través de la herramienta ekinBarriTECH.
El jueves, 11 de julio, se celebró en la sede de ASCOBI-BIEBA una jornada crucial para abordar uno de los mayores desafíos del sector de la construcción: la atracción de talento. La empresa ekinBarri SADEKOSA compartió su visión sobre la importancia del bienestar en el lugar de trabajo y cómo la tecnología ekinBarriTECH les ha permitido medir las acciones de mejora aplicadas en la empresa.
En Bizkaia, el comercio local está compuesto en gran medida por empresas familiares arraigadas en nuestro territorio. Estas empresas, que durante años han sido reconocidas como pilares fundamentales de nuestra economía local, ahora se enfrentan a un problema global: la ausencia de una nueva generación dispuesta a asumir el timón.
Después de la pandemia, el panorama laboral ha experimentado un cambio radical, obligando a las empresas a adaptarse para atraer y retener el talento. En este sentido, se están presenciando entrevistas donde Recursos Humanos dedica más tiempo a resaltar las virtudes de la empresa que a indagar sobre las motivaciones y capacidades del candidato o candidata.
La gamificación es una metodología que destaca por colocar a las personas en el centro de la experiencia, lo que facilita la comprensión y retención de los conceptos de una manera más efectiva, al incorporar elementos de juego como desafíos, competiciones y recompensas.
El Hotel Radisson Collection Bilbao acogió el pasado miércoles 17 de abril, la celebración del evento ekinBarri AfterWork AED donde más de 70 destacadas empresarias y directivas de Bizkaia pudieron conocer de primera mano cómo el programa ekinBarri puede catalizar la transformación empresarial en Bizkaia.
La Diputación Foral de Bizkaia ha lanzado el programa 2i, como parte de su compromiso con el impulso de la innovación y la inversión avanzada en la región.
Ya está disponible el nuevo programa ekinBarri START al que tu empresa puede unirse. Mejora tu liderazgo, experimenta con tu equipo y mejora los resultados de tu empresa para Microempresas y Startups si tienes la visión y te atreves, ekinBarri te apoya a construir y fortalecer tu equipo.
Las organizaciones y las empresas tenemos viejos desafíos que con el tiempo van cambiando de denominación, al albor de las modas. La rentabilidad, el compromiso de las personas y la innovación son preocupaciones “económicas” que han estado presentes desde los primeros asentamientos humanos.
Aún no existe un algoritmo para calcular el impacto que el entorno genera en las organizaciones: máxima incertidumbre, gran velocidad de cambio, falta de perfiles laborales, grandes retos como la digitalización o la inteligencia artificial, y todo ello con un denominador común que es la falta de tiempo.
Resumen de ekinBarri, elaborado a partir de los distintos eventos realizados en los últimos meses
Se ha firmado el acuerdo de colaboración entre ambas entidades en BAT, el centro de emprendimiento y aceleradora de empresas, entre Isabel Iturbe y Carolina Pérez Toledo, Presidentas de AED y CEBEK respectivamente.
Construir un equipo sigue siendo tan difícil como siempre. Pocos equipos tienen los resultados que podrían, y además, a los que lo consiguen les genera un alto nivel de desgaste. Y aunque nos convenzamos de que “todo se puede mejorar”, los CEO no son conscientes de que lo que está en juego, si no tienen o fingen ser un equipo, es la ralentización, la parálisis o el cierre de su empresa.
Por Julián Trullén Torres, Consultor EkinBarri
El Director de planta de Cementos Lemona, Carlos Moreno, en una entrevista sobre la implantación del modelo ekinBarri en su empresa.
Nos hace especial ilusión invitaros al primer encuentro navideño para líderes ekinBarri, deseamos que en algún momento podamos hablar del tradicional encuentro navideño de líderes transformadores de Bizkaia, así que de momento vamos con el primero.
50 empresas aplican ya el modelo de gestión que fomenta la participación de los trabajadores
El pasado 2 de octubre tuvo lugar en la Torre BAT B Accelerator Tower, centro internacional de innovación y emprendimiento el acto anual de ekinBarri en el que se compartieron diferentes perspectivas sobre la transformación empresarial de Bizkaia el presente y el futuro.
Vídeo resumen - Acto anual ekinBarri
Esencia Ekinbarri: las personas mueven el mundo, somos el motor de Bizkaia
Conversaciones de futuro - El valor transformador de las empresas: las personas
CEBEK, FVEM, CECOBI, ASCOBI y AVEQ, con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia, impulsan el desarrollo y la consolidación de un nuevo estilo de empresa que sitúa a las personas en el centro
A través de ekinBarri estamos impulsando el desarrollo y la consolidación de un nuevo estilo de empresa que sitúe a las personas en el centro.
En el marco de la Semana Europea de la Gestión Avanzada, ekinBarri organiza un encuentro que aborda las claves de la participación de las personas en los desafíos de la empresa, enriqueciéndose así las decisiones de los/as lideres y equipos con la diversidad de formas de pensar existentes.
¿Qué es ekinBarri?
Aprende las claves de un equipo cohesionado
Desarrolla competencias clave de liderazgo
Nuevos programas de aceleración al cambio
El nuevo equipo ekinBarrilari ya ha comenzado a prepararse en el método ekinBarri a través de un programa de capacitación avanzada.
Conoce las tres razones por las que consigues resultados en la transformación de tus equipos y tu empresa, y cómo solucionarlas. Aunque creas que lo has probado todo.
El 30 de marzo tienes una cita con ekinBarri en una nueva jornada web donde trabajaremos los tres puntos clave para conseguir equipos comprometidos. Aprenderás los 3 secretos que te permitirán conseguir un equipo, comprometido y con una única visión.
Los programas ekinBarri para la transformación empresarial se encuentran entre los proyectos de innovación subvencionables por el programa 2i de la Diputación Foral de Bizkaia.
El 16 de marzo de 2022 se celebra en Barcelona la primera edición del Human Resources Beauty Forum, y contará con la presencia de ekinBarri.
Este video explica qué es ekinBarri, la primera aceleradora de procesos de cambio y transformación empresarial. Conocerás cómo te puede ayudar a ti y a tu empresa a través de testimonios de organizaciones que ya lo han implantado.
CEBEK, FVEM, CECOBI, ASCOBI y AVEQ, con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia, quiere acompañar a las empresas en su evolución hacia un nuevo escenario basado en la confianza, la transparencia y la participación de las personas.
Durante 2021 ekinBarri ha llevado a cabo 16 jornadas, 2 foros, 4 nuevos programas y ha contado con la participación de más de 500 personas
Entre otros temas tendrá lugar una mesa redonda en la que empresas referentes de distintos sectores de nuestro territorio compartirán su experiencia y su visión ante los nuevos desafíos que deberán acometer las empresas en los próximos meses y/o años. El evento se retransmitirá en streaming (YouTube).
En nuestra experiencia, el principal obstáculo para lograr el mayor nivel de resultados en productividad y éxito en los procesos de cambio es a menudo cambiar la "mentalidad" de las personas que trabajan en una empresa. En ekinBarri le llamamos la complejidad de las personas y te enseñamos CÓMO abordar procesos clave como la comunicación y movilización de las personas y de los equipos.
En nuestra experiencia, el principal obstáculo para lograr el mayor nivel de resultados en productividad y éxito en los procesos de cambio es a menudo cambiar la "mentalidad" de las personas que trabajan en una organización. En ekinBarri le llamamos la complejidad de las personas y te enseñamos CÓMO abordar la comunicación y la movilización de las personas de los equipos.
Ningún grupo de trabajo se convierte en un equipo real hasta que pueda responsabilizarse como tal de la consecución del resultado compartido. La responsabilidad compartida es la prueba de fuego para un equipo y para ello debemos de sentir que todos y todas somos responsables. ¡ekinBarri te da pistas sobre cómo hacerlo!
Una de las cuestiones más acuciantes para el sector de la construcción, en estos momentos, es la dificultad de disponer de personal cualificado en muchos de sus ámbitos de actuación. Esta falta de medios humanos cualificados se verá acentuada, a corto plazo, cuando tenga que abordar el próximo relevo generacional.
Abordaremos las claves para construir un equipo poderoso. Ningún grupo de trabajo se convierte en un equipo real hasta que pueda responsabilizarse como tal de la consecución del resultado compartido. La responsabilidad compartida es la prueba de fuego para un equipo y para ello debemos de sentir que todos y todas somos responsables. ¡ekinBarri te da pistas sobre cómo hacerlo!
Un foro multisectorial donde además de compartir, aprenderemos cosas nuevas, profundizaremos en algunos otros temas no tan nuevos y podremos atender a demanda a vuestros intereses concretos.
Este es el primer Foro ekinBarri 2021, que celebraremos el próximo lunes de 10 de mayo por la tarde, lo dedicaremos a “APRENDER A MANEJAR EL ESTRÉS EN ENTORNOS DE COMPLEJIDAD”.
ekinBarri es la primera aceleradora de los procesos de transformación y cambio de Bizkaia, que abre un espacio para acelerar los procesos de transformación y cambio, acompañando a las empresas en una visión innovadora y más participativa, comprometiendo y cohesionando equipos, siendo así capaces de responder a los retos del futuro.
Las organizaciones CEBEK, FVEM, CECOBI, ASCOBI y AVEQ, con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia, hemos organizado este acto en el que se hará un reconocimiento a las empresas que han participado en las experiencias piloto. Gracias a este pilotaje, y a un proceso de reflexión compartido por parte de las organizaciones que lideramos el proyecto, podemos dar a conocer la primera Guía ekinBarri, junto con el primer Test de Factores Críticos, que ayudará a plantear unas primeras cuestiones fundamentales.
La complejidad del cambiante entorno actual debe propiciar que en las empresas se trabaje de un modo diferente porque existen ciertos elementos de la gestión que hay que abordar y no pueden esperar más tiempo.
Continuando con el ciclo de jornadas ekinBarri 2020, el pasado 14 de mayo celebramos la jornada “Construir equipo en tiempos convulsos”, en la que analizamos la transición del viejo paradigma, en el que el liderazgo residía en una persona o rol, a uno nuevo en el que el liderazgo es un proceso colectivo que se extiende a través de las redes de personas.
En abril de 2020 iniciamos un ciclo de jornadas en formato webinar cuyo objetivo era apoyar a las empresas para que pudieran mejorar sus resultados, ser más innovadoras y participativas, y capaces de responder a los retos del futuro en un entorno cada vez más complejo e incierto.
El pasado día 10 de Marzo se celebró una reunión de trabajo en la que participaron representantes de la Confederación Empresarial de Bizkaia CEBEK, la Federación Vizcaína de Empresas del Metal FVEM, la Confederación Empresarial de Comercio de Bizkaia CECOBI, la Asociación de Constructores y Promotores de Bizkaia ASCOBI-BIEBA, la Asociación de Empresas Químicas de Bizkaia AVEQ KIMIKA y de la Diputación Foral de Bizkaia.
Las organizaciones empresariales de Bizkaia, con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia, llevan más de un año trabajando en ekinBarri, un proyeco que busca una empresa basada en las personas, innovadora y participativa, capaz de responder a los retos del futuro en un entorno cada vez más complejo e incierto.
El entorno de las empresas es cada vez más complejo, rápido e incierto y en este contexto, aprender a manejar situaciones poniendo el foco en los líderes y equipos es sin duda uno de los retos a los que las empresas se enfrentan.
En esta propuesta, que cuenta con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia, se apuesta por fomentar una mayor participación de las personas en la empresa teniendo en cuenta que las empresas más competitivas del mundo "avanzan hacia un proyecto común basado en la colaboración, la confianza y el compromiso".