Un foro para compartir experiencias y fortalecer liderazgos
El pasado 8 de julio, la sede de EKIN, S. Coop. en Amorebieta acogió una nueva edición del Foro ekinBarri de Personas Líderes, un encuentro exclusivo dirigido a empresas que están implementando —o ya han completado— alguno de los programas de ekinBarri. Una cita para compartir experiencias de liderazgo en transformación, donde el intercambio de aprendizajes reales permite a las organizaciones avanzar con mayor seguridad, evitando errores y reforzando lo que sí funciona.
La sesión reunió a representantes de empresas de Bizkaia como Gobesa, Indefunsa, Construcciones Zabalandi, Aceros Inoxidables Olarra, HA Ilarduya, CTT AUTOMOCIÓN, Le Bigott, EINNEK, y la propia EKIN S.Coop, anfitriona de esta jornada. También acudieron las asociaciones empresariales FVEM, AVEQ-KIMIKA, junto a los coordinadores de ekinBarri Jorge Petralanda y Marta Martínez, y la responsable de negocio de ekinBarri, Mercedes Aliste;
EKIN, ejemplo de transformación cooperativa
Fundada en 1963, EKIN, S. Coop. es una cooperativa industrial dedicada al diseño y fabricación de soluciones tecnológicas para el brochado y laminado, con una plantilla de más de 300 personas y presencia internacional en India y México. Su CEO, Josu Rodríguez, fue el encargado de abrir el foro compartiendo el camino de transformación que emprendió la cooperativa tras su incorporación en 2021, en un momento clave de reestructuración interna.
Rodríguez explicó cómo, en ese proceso, la decisión de contar con el acompañamiento metodológico de ekinBarri fue determinante para construir una visión compartida, generar cohesión en los equipos y crear vínculos sólidos entre las personas trabajadoras y la dirección. "Nos ayudó a suavizar resistencias y a alinear expectativas", apuntó. Herramientas como ekinBarriTECH les permitieron conocer con claridad el punto de partida, identificar las principales palancas de mejora y avanzar con foco.
Durante el Foro, las personas asistentes pudieron realizar también una visita guiada por las instalaciones de EKIN, S. Coop., donde conocieron de primera mano sus procesos de diseño y fabricación de sus soluciones industriales de alto valor añadido. Fue el propio Josu Rodríguez quien condujo el recorrido, poniendo en valor el esfuerzo del equipo humano de EKIN S.Coop y la evolución de la cooperativa como empresa internacional, competitiva y alineada con el futuro del sector.
Vínculo, compromiso y visión común
A lo largo del foro, las empresas participantes coincidieron en la necesidad de fortalecer los liderazgos como vía para activar transformaciones sostenibles desde dentro. El caso de Indefunsa ilustró cómo ekinBarri les está permitiendo abordar un cambio cultural, trabajando el equipo directivo y generando lo que definieron como "un vínculo consciente". En HA Ilarduya, el foco estuvo en la mejora de la comunicación interdepartamental como motor de optimización de procesos. Ambas coincidieron en señalar que el éxito del despliegue depende, en gran medida, del alineamiento previo del equipo de dirección y de la implicación activa de las personas clave de la organización.
Construcciones Zabalandi, por su parte, destacó la utilidad del enfoque ekinBarri para fidelizar talento y generar sentido de pertenencia. "Nos ha servido para que todo el equipo hable el mismo idioma y se refuerce el compromiso", compartieron, subrayando que la transparencia y la conexión con el propósito del negocio son esenciales para que la transformación no se quede en la superficie.
Desde AVEQ-KIMIKA, se trasladó la experiencia del despliegue de ekinBarri en un momento de crecimiento del equipo y aumento de la actividad, que hizo necesaria una nueva manera de organizar y liderar personas. "Fue clave contar con herramientas como ekinBarriTECH, que nos permitieron establecer diagnósticos claros y objetivos comunes con datos reales", señalaron.
Un espacio entre iguales
Lejos de plantearse como una jornada formativa, el Foro de Personas Líderes ekinBarri se consolida como un espacio de aprendizaje entre iguales. Un lugar donde compartir logros, retos y dudas en un clima de confianza, entre personas que lideran procesos de cambio con visión humanista y compromiso real. Un entorno que permite hablar abiertamente sobre los retos diarios del liderazgo: cómo motivar en entornos complejos, cómo reducir la resistencia al cambio, cómo mejorar la cohesión sin desgastarse en el intento.
Esta edición, celebrada en un entorno industrial de alta exigencia como el de EKIN, ha evidenciado una vez más que el liderazgo transformador no depende del sector, sino de la voluntad de quienes deciden apostar por una nueva manera de hacer las cosas.
ekinBarri: una comunidad para líderes conscientes
Promovido y liderado por CEBEK, FVEM, CECOBI, ASCOBI-BIEBA y AVEQ-KIMIKA, con el apoyo económico de la Diputación Foral de Bizkaia e incluido dentro de los itinerarios de Bizkaia with the Talent, ekinBarri ofrece un itinerario completo de transformación para empresas que buscan fortalecer su cultura organizativa y sus modelos de liderazgo. La iniciativa combina tecnología, metodología y acompañamiento para avanzar de forma medible en cinco ejes clave: personas, confianza, compromiso, innovación y sostenibilidad.
El Foro ekinBarri de Personas Líderes, como el celebrado en EKIN, forman parte de esa red de apoyo y conexión que da sentido a la comunidad ekinBarri. Una red que ya agrupa a más de un centenar de organizaciones comprometidas con liderar el cambio desde dentro.