Sabemos que liderar una empresa en Bizkaia no es tarea fácil. Retener talento, innovar sin perder eficiencia y hacer crecer el negocio sin desgastar a los equipos son desafíos diarios. Pero no tienes por qué hacerlo sólo.
El Encuentro Acorde - ekinBarri: “Liderazgo y transformación de la cultura empresarial: el modelo ekinBarri”, celebrado en Bilbao, reunió a unos 60 representantes del tejido empresarial de Bizkaia para conocer en profundidad las claves del modelo ekinBarri y su capacidad para generar compromiso, bienestar y competitividad en las organizaciones.
En un contexto donde atraer y fidelizar talento se ha convertido en una prioridad estratégica, muchas empresas se enfrentan a una paradoja desconcertante: ofrecen buenos sueldos, beneficios atractivos e incluso flexibilidad, pero aún así, sus equipos no permanecen. ¿Por qué ocurre esto? ¿Qué está fallando?
La innovación llega al liderazgo de Mutualia de la mano de ekinBarri. La incorporación de nuestra metodología y la herramienta ekinBarriTECH está permitiendo mejorar la relación entre líderes y equipos, un proceso que, según Lourdes Gondra, genera beneficios directos en el rendimiento organizacional.
El modelo de liderazgo y gestión de equipos está evolucionando, y ekinBarri se posiciona como una solución innovadora para transformar las organizaciones. En un desayuno de trabajo celebrado en la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM), tres empresas de Bizkaia han conocido de primera mano cómo esta metodología permite atraer y fidelizar talento, aumentar el compromiso de los equipos y mejorar la competitividad empresarial.
El modelo de transformación empresarial ekinBarri sigue despertando interés y ganando protagonismo en los medios de comunicación. El diario El País ha dedicado un reportaje a doble página en su suplemento Extra Innovación País Vasco, elaborado por el periodista Gonzalo Loza, donde profundiza en la metodología de ekinBarri y su impacto en las empresas de Bizkaia.
ekinBarri START acompaña y ayuda a compañías de distintos sectores a gestionar los cambios económicos y sociales que impactan en su organización y en sus equipos.
