El modelo ekinBarri, centrado en las personas, clave para el futuro de Aceros Inoxidables Olarra

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Moisés Riobello, Director del Servicio de Prevención y del Departamento de RR.HH. y Marca Personal en Aceros Inoxidables Olarra, subrayó durante el evento ekinBarri celebrado en noviembre 2024, la importancia de la colaboración y el enfoque centrado en las personas como ejes del modelo ekinBarri, diseñado para afrontar los retos de un entorno empresarial y social en constante cambio. “El modelo de ekinBarri tiene que ser muy participativo y estar orientado a la persona, porque este será el hecho diferencial para las empresas. Nos permitirá adaptarnos a los cambios que viviremos en la sociedad y en el ámbito empresarial en particular”, afirmó Moisés.

En su intervención, destacó especialmente la necesidad de lo que él denomina “vestuario emocional” en las organizaciones. Según explicó, este concepto implica que los líderes no solo deben centrarse en los resultados, sino también en crear entornos de confianza donde los equipos puedan crecer profesional y emocionalmente. “Debemos facilitar apoyo emocional a nuestros equipos y construir espacios donde cada persona pueda aportar y enriquecerse. Así, la empresa dejará de ser solo un lugar para trabajar y se convertirá en un espacio de desarrollo integral”, señaló Moisés. 

También alertó sobre los desafíos actuales, como el absentismo y las carencias emocionales que afectan a la sociedad en general. En este contexto, apostó por una gestión empresarial que ponga a las personas en el centro, permitiendo afrontar estas problemáticas desde una perspectiva de confianza y empatía. 

La jornada ekinBarri 2024 demostró una vez más su capacidad para reunir a líderes comprometidos con la transformación empresarial y el liderazgo consciente. Con modelos como el presentado, el futuro de las empresas en Bizkaia apunta hacia un cambio profundo en la manera de entender el trabajo y la gestión de equipos.