ekinBarri eredua, Aceros Inoxidables Olarrarentzako etorkizunerako giltzarria

Moisés Riobello, Aceros Inoxidables Olarra enpresako Prebentzio Zerbitzuaren eta Giza Baliabideen eta Marka Pertsonalaren Saileko zuzendariak, 2024ko azaroan egin zen ekinBarri ekitaldian azpimarratu zuen lankidetzaren eta pertsonengan oinarritutako ikuspegiaren garrantzia. ekinBarri eredua, hain zuzen, aldaketa etengabean dagoen enpresa- eta gizarte-ingurune baten erronkei aurre egiteko diseinatu da.

“ekinBarri eredua parte-hartzailea izan behar da eta pertsonara bideratuta egon behar du, hori izango baita enpresentzat bereizgarri nagusia. Honek gizartean eta bereziki enpresa-ingurunean biziko ditugun aldaketetara egokitzen lagunduko digu”, adierazi zuen Moisések.

Bere hitzaldian, bereziki nabarmendu zuen erakundeetan “janzkera emozionala” deitzen dion beharra. Berak azaldu zuenez, kontzeptu horrek esan nahi du liderrak ez direla emaitzetan soilik zentratu behar, baizik eta konfiantzazko inguruneak sortu behar dituzte, taldeek beren garapen profesionala eta emozionala bultzatzeko aukera izan dezaten.

“Taldeei laguntza emozionala eskaini behar diegu eta pertsona bakoitzak bere ekarpena egin eta aberastu ahal izango duen espazioak sortu. Horrela, enpresa lanerako leku huts bat izateari utziko dio eta garapen integralerako espazio bihurtuko da”, azpimarratu zuen Moisések.

Horrez gain, egungo erronkei buruz ohartarazi zuen, hala nola absentismoari eta gizarteari oro har eragiten dioten gabezia emozionalei. Testuinguru horretan, pertsonak erdigunean jarriko dituen enpresa-kudeaketaren alde egin zuen, arazo horiei konfiantza eta enpatiatik heltzeko aukera emanez.

ekinBarri jardunaldiak, beste behin ere, erakutsi zuen enpresa-eraldaketaren eta kontzientziazko lidertzaren aldeko liderrak bildu ditzakeela. Aurkeztutako ereduen modukoekin, Bizkaiko enpresen etorkizunak aldaketa sakona aurreikusten du lanaren eta talde-kudeaketaren ulermenean.