ekinBarri Berriak

Bizkaiko Metal Enpresen Federazioan (FVEM) egindako topaketa batean, Bizkaiko hiru enpresak bertatik bertara ezagutu ahal izan dute ekinBarriren metodologiak talentua erakartzen eta fidelizatzen nola laguntzen duen, taldearen konpromisoa nola areagotzen duen eta lehiakortasuna nola hobetzen duen. Ikuspegi praktikoarekin eta ekinBarriTECH bezalako tresna teknologiko aurreratuekin, ekimen honek kultura korporatiboa iraultzea eta lan-ingurune parte-hartzaileago eta produktiboagoak sortzea du helburu.

ekinBarri enpresen eraldaketa eredua gero eta interes handiagoa pizten ari da eta komunikabideetan gero eta presentzia handiagoa lortzen ari da. El País egunkariak bi orrialdeko erreportaje bat eskaini dio bere Extra Innovación País Vasco gehigarrian, Gonzalo Loza kazetariak landutakoa, non ekinBarriren metodologia eta Bizkaiko enpresetan duen eragina sakon aztertzen diren.

ekinBarri START-ek sektore desberdinetako enpresei laguntzen die bere erakundeetan eta taldetan eragina duten aldaketa ekonomiko eta sozialak kudeatzen.

ekinBarri bidez bere antolaketa-aldaketa bilatzen duten Bizkaiko enpresek 2i Planaren bidez berrikuntza eta inbertsio aurreratuaren sustapenaz baliatu ahal izango dira.

Bizkaia with the Talent ibilbideak kultura eta antolaketa-eraldaketan jartzen du arreta, enpresei lidergo-eredu aurreratu eta iraunkorrak garatzen laguntzeko programarekin.

Agaleuseko zuzendari nagusiak, Ángela Fernándezek, elkarrizketa batean azaldu du ekinBarrik bere enpresako taldeko partaidetza eta gardentasuna sustatzen nola lagundu duen dien.

Belaunaldi ezberdinen arteko elkarbizitza enpresetan funtsezko faktorea da berrikuntzarako eta negozioaren iraunkortasunerako. Hori izan da Bizkaiko Enpresari eta Zuzendarien Elkarteak (AED) eta ekinBarrik antolatutako jardunaldiaren ardatza, Bilboko Campos Antzokian 40 emakume lider bildu dituena.

HA Ilarduya enpresak, galdaketarako lehengaien fabrikazioan eta hornikuntzan diharduenak, ekinBarri bere kudeaketan txertatzea erabaki du, merkatu gero eta zorrotzagoan lehiakortasuna hobetzeko helburuarekin

Bizkaiko Enpresari eta Emakume Zuzendarien Elkarteak (AED) eta ekinBarri-k Afterwork AED ekinBarri antolatu dute, zuzendariei eta profesionalei inspirazioa eta konexioa eskaintzeko sortutako topaketa. Bertan, talde sendoak eraikitzeko eta lan-ingurune konprometituak sortzeko gakoak partekatuko dira.

ekinBarri duela sei urte sortu zen, Bizkaiko enpresak eraldaketa-prozesu batean laguntzeko helburuarekin. Sei urte hauetan, programa hau mugarri bihurtu da lehiakortasunaren hobekuntzan, eta 100 enpresa baino gehiagok, bai ETEek bai enpresa handiek, ekimen hau txertatu dute beren egunerokoan.

Moisés Riobello, Aceros Inoxidables Olarra enpresako Prebentzio Zerbitzuaren eta Giza Baliabideen eta Marka Pertsonalaren Saileko zuzendariak ekinBarri metodologiaren bitartez lortzen den lankidetzaren eta pertsonengan oinarritutako ikuspegiaren garrantzia azpimarratu zuen.

Kimikaren sektoreko enpresak, Amorebietan (Bizkaia) egoitza duen HA Ilarduyak, aurrerapauso garrantzitsua eman du bere antolaketa-eboluzioan, bikaintasunarekin eta etengabeko hobekuntzarekin duen konpromisoan, ekinBarri proiektuan integratuta

Bizkaia with the Talent-en hirugarren urteko topaketaren esparruan, Amorebieta-Etxanoko Automotive Intelligence Center (AIC) egoitzan ospatu zen ekitaldian, eta Bizkaiko Ahaldun Nagusia, Elixabete Etxanobe, izan zen buru. Bertan, ekinBarri estrategia honetara gehitzea aurkeztu zen, talentu STEMaren (zientzia, teknologia, ingeniaritza eta matematikak) garapena, erakartzea eta fidelizatzea helburu duen lurralde-ekimena.

Bost astetan, taldean lan egingo dute beren enpresetan konpromisoa, motibazioa, komunikazio eraginkorra eta lankidetza sustatzeko. Etorkizuneko erronkei irtenbide praktiko eta berritzaileekin aurre egitea dute helburu, langileen nekea minimizatuz.

Ainara Basurko Ekonomia Sustapeneko foru diputatuak ekinBarri ekimenerako apustua azpimarratu du, enpresen balio eraldatzailea pertsonengan dagoela adieraziz.

ekinBarri 2024 ekitaldian egin zen "Benetako emaitzak: ekinBarri enpresak ekinean" mahai-inguruak esperientzia praktiko arrakastatsuak bildu zituen, lan-taldeak gidatzeko eta kudeatzeko modu berri horren metodologia eta teknologia aplikatzen ari diren erakundeen eskutik.

Bilboko Le Bigott Gastronomic enpresak, enpresentzako gourmet oparietan espezializatuta, aldaketa esanguratsua bizi du bere kudeaketa-ereduan ekinBarrin parte hartzeari esker. ekinBarri liderrak pertsonei arreta eskaintzen dien eta lan-ingurune osasungarriagoak sortzea sustatzen duen ekimena da.

CEBEKeko presidenteak, Carolina Pérez Toledok, azpimarratu zuen ekinBarri 2024 ekitaldiaren hasieran nola lankidetza publiko-pribatuak lurraldeko kultura enpresariala eraldatzen ari den eredu berritzaileago, gizatiarrago eta jasangarriagoetara.

Gaur Bilbon bildu dira Bizkaiko 250 enpresa eta lider baino gehiago ekinBarri 2024 ekitaldian, lidergo tradizionalari alternatibak bilatzeko asmoz. Pertsonen arteko harremanen aldaketa, konfiantzazko espazioen sorrera, motibazioa sustatzea eta barne-komunikazioa hobetzea izan dira nabarmendu diren ideia nagusiak.

Bizkaiko enpresa-ekosistemak aukera berri bat du barrutik indartzeko, ekinBarri Eraldaketarako Adituen Programari esker. Erakundearen estrategian eta eraldaketan espezializatutako aholkulariei bereziki zuzenduta dagoen trebakuntza-programa honen helburua profesionalak trebatzea ekinBarri metodoa eta teknologia inplementatzea da. Bizkaian enpresak eraldatzen dituen lehenengo ekimena da.

Leire Jordan, Einneko Pertsonen eta Kudeaketa Sistemen arduraduna, ekinBarri programak bere taldearen kudeaketan aldaketa sakona nola bultzatu duen partekatu berri du DEIA egunkarian. Jordanen arabera, ekinBarriri esker, enpresaren barne-harremanak indartu ditu. Horretarako, lan-giroa hobetu dituzten estrategia eraginkorren martxan jarri dituzte kideen arteko lankidetza eta konfiantza sustatuz.

Datorren azaroaren 14an, 12:00etatik 14:00etara, Bizkaiko enpresa-lidergoaren norabidea markatuko duen ekinBarri ekitaldia egingo da Azkuna Zentroan (Alhóndiga Bilbao). Bizkaiko lidergoa konektatzen lelopean, ekinBarri 2024k misio komun bat partekatzen duten enpresak, liderrak eta adituak bilduko ditu: erakundeak etorkizuneko erronkei aurre egiteko prestatzea, taldeen eraldaketatik etengabe eboluzionatzen ari den enpresa-ingurunera egokitu arte. Erakundeak osatzen dituzten pertsonetatik igarotzen den etorkizuna.

Sadekosa eraikuntza-sektoreko enpresak, lan-taldeak osatzen dituzten pertsonen gogobetetzea eta egonkortasuna hobetzen dituen enpresa-kultura berri bati aurrera eman dio. "Pertsonak dira enpresa baten aktiborik garrantzitsuena, eta datozen urteetan ere funtsezkoak izango dira. Ematen duten balio erantsia oso zaila da teknologiarekin ordezkatzea", adierazi du Jose Luis Fuente konpainiako gerenteak DEIAn egin dioten elkarrizketa batean.

Begoña Rodríguez Lázarok Radio Rhin Bilboko osagai elektronikoen eta ikus-entzunezko materialaren merkataritza historikoaren zuzendaritza hartu zuenetik, dendak eraldaketa esanguratsua izan du ekinBarri programari esker.

ekinBarri, CEBEK, AVEQ-KIMIKA, FVEM, CECOBI eta ASCOBI-BIEBA enpresek bultzatutako enpresa-laguntzako programa, Bizkaiko Foru Aldundiko Ekonomia Sustatzeko Sailaren laguntza estrategikoarekin, Kudeaketa Aurreratuaren Europako 30. Astean nabarmentzen den erakundeetako bat izango da.

Marta Fernández CECOBIko idazkari nagusia izan da Bilbon egin berri den Merkataritzari Laguntzeko foruan. Bertan, ekinBarri proiektuak Bizkaiko merkataritza-sektoreko enpresak nola eraldatu nahi dituen azaltzeko aukera izan zuen, garrantzia pertsonengan jarriz eta ekinBarriTECH tresnaren bidez emaitzak neurtuz.

Ostegunean, uztailak 11, ASCOBI-BIEBAren egoitzan jardunaldi erabakigarria egin zen eraikuntza sektorera talentua erakartzeko erronkari heltzeko. Duela gutxi argitaratutako datuen arabera, 2008tik 2024ra bitartean, Euskadiko eraikuntzak langileen H,4ko galera izan du. Gainera, egungo langileen 1k 55 urte baino gehiago ditu, eta 16 eta 24 urte bitartekoak %2,5era ere ez dira iristen.

Bizkaian, tokiko merkataritza, neurri handi batean, gure lurraldean errotutako familia-enpresek osatzen dute. Enpresa horiek, urteetan zehar gure tokiko ekonomiaren funtsezko zutabeak izan direnak, orain arazo global bati egin behar diote aurre: lema bere gain hartzeko prest dagoen belaunaldi berri baten gabeziari.

Pandemiaren ondoren, lan-egoera errotik aldatu da, eta enpresak egokitu egin behar izan dira talentua erakartzeko eta atxikitzeko. Ildo horretan, lan elkarrizketetan Giza Baliabideek denbora gehiago ematen dute enpresaren bertuteak nabarmentzeko, hautagaiaren motibazioak eta gaitasunak arakatzeko baino.

Gamifikazioa esperientziaren erdigunean pertsonak kokatzeko nabarmentzen den metodologia da, kontzeptuak modu eraginkorragoan ulertzea eta atxikitzea errazten duena, erronkak, lehiaketak eta sariak bezalako elementuak kontutan hartuz.

Joan den asteazkenean, apirilak 17an, Radisson Collection Bilbao Hotelak ekinBarri AfterWork AED ekitaldia hartu zuen. Bertan, Bizkaiko 70 emakumezko enpresari eta exekutibo ospetsuk baino gehiagok bertatik bertara ezagutu ahal izan zuten ekinBarri programak Bizkaiko enpresa-eraldaketa nola bultzatu dezakeen.

Bizkaiko Foru Aldundiak 2i Programa jarri du martxan, eskualdean berrikuntza eta inbertsio aurreratuak sustatzeko konpromisoaren baitan.

Duela bi urte baino gehiagoz geroztik, Bizkaiko enpresa-erakundeok ekinBarri proiektua jorratzen ari gara, erakundeei pertsonak oinarri dituen eraldaketa-prozesu batean lagun egiteko, gero eta korapilatsuagoa eta zalantzagarriagoa den ingurune batean geroko erronkei erantzuteko gai izango den enpresa-eredu berritzaileago eta partizipatiboago baten arabera. 

Egungo ingurune aldakorraren konplexutasunak enpresetan bestelako moduan lan egitea erraztu behar du, kudeaketaren zenbait alderi behar zaielako, ezin baitute denbora gehiago itxaron.

ekinBarri 2020 jardunaldien zikloarekin jarraitzeko, maiatzaren 14an “Garai gorabeheratsuetan eraikitzea” jardunaldia antolatu genuen. Horren bidez, paradigma zaharretik (lidergoa pertsona edo rol batengan zetzan) berri baterako (pertsona-sareen bidez hedatzen den prozesu kolektiboa da lidergoa) trantsizioa aztertu genuen.     

2020ko apirilean webinar formatuako jardunaldi-ziklo bat hasi genuen, enpresei beren emaitzak hobetzen, berritzaileagoak eta parte-hartzaileagoak izaten eta gero eta konplexu eta zalantzagarriagoa den ingurune batean etorkizuneko erronkei erantzuteko gai izaten laguntzeko helburuz.

Joan den martiaren 10ean, lan-bilera egin zen, eta honako erakunde hauetako ordezkariek parte hartu zuten bertan: CEBEK - Bizkaiko Enpresarien Konfederazioa, FVEM - Metaleko Lantegien Bizkaiko Federakuntza, CECOBI - Bizkaiko Merkataritzako Enpresarien Konfederazioa, ASCOBI-BIEBA - Bizkaiko Eraikitzaile eta Sustatzaileen Elkartea, AVEQ KIMIKA - Bizkaiko Enpresa Kimikoen Elkartea eta Bizkaiko Foru Aldundia.

Bizkaiko enpresa-erakundeek, Bizkaiko Foru Aldundiaren laguntzaz, urtebete baino gehiago daramatzate ekinBarrin lan egiten. Proiektu horrek bilatzen duen enpresak, hain zuzen ere, pertsonak izan behar ditu helburu, berritzailea eta partaidetzazkoa izan behar da eta etorkizuneko erronkei erantzuteko gai izan behar da, gero eta zailagoa eta ziurgabeagoa den ingurunean.

Enpresen ingurunea gero eta zailagoa, azkarragoa eta ziurgabeagoa da, eta, testuinguru horretan, egoerak kontrolatzen ikastea eta, horretarako, liderrei zein taldeei lehentasuna ematea enpresek gainditu beharreko erronketakoa da inolako zalantzarik gabe.

Bizkaiko Foru Aldundiaren babesa duen proposamen honetan, pertsonek enpresan duten partaidetza handitzeko apustua egiten da, munduko enpresa lehiakorrenek “lankidetzan, konfiantzan eta konpromisoan oinarritutako proiektu bateraturantz aurrera egiten dutela” kontuan hartuta.