José Luis Fuente (SADEKOSA): “Uste genuenaz bizi ginen. Orain, ekinBarriTECH-ekin, ziurtasunak ditugu”
Ostegunean, uztailak 11, ASCOBI-BIEBAren egoitzan jardunaldi erabakigarria egin zen eraikuntza sektorera talentua erakartzeko erronkari heltzeko. Duela gutxi argitaratutako datuen arabera, 2008tik 2024ra bitartean, Euskadiko eraikuntzak langileen H,4ko galera izan du. Gainera, egungo langileen 1k 55 urte baino gehiago ditu, eta 16 eta 24 urte bitartekoak %2,5era ere ez dira iristen.
Hori kontuan hartuta, sektoreak etorkizun "zalantzagarriari" aurre egin behar dio, beste faktore batzuek ere eragina baitute, hala nola erretiroagatiko plantillak berritzeko prozesuak eta errelebu-faltak. "Zaila egiten zaigu gurekin lan egitera nahi duten profesionalak aurkitzea", adierazi zuen Iñaki Urrestik, ASCOBI-BIEBAko idazkari nagusiak.
Urrestik pertsonen-taldeak zuzentzeko modua birbideratzearen garrantzia azpimarratu zuen: "Datozen urteetako negozioaren bihotza ez dira makinak edo materialak izango, pertsonak eta taldeen kudeaketa baizik. Hortik dator talentua erakartzeko eta atxikitzeko beharra eta erronka".
SADEKOSA enpresak 40 urte baino gehiagoko esperientzia du estalkietan, terrazetan eta urbanizazioetan estankotasun-sistemak sortzen. Denbora honetan, erakutsi dute enpresan lan egiten duten 30 pertsonen ongizatea dela beren baliabide garrantzitsuena. Baina ez dituzte enpresa teknologiko batzuek jarraitutako estrategia berak aplikatu (toboganak eta futbolinak jarri); SADEKOSAk komunikazio-guneak sortzearen aldeko apustua egin du.
José Luis Fuente, SADEKOSAko zuzendari nagusiak, lantokian ongizateak duen garrantziari buruzko ikuspegia partekatu zuen: "Konturatu ginen etxean dugun talentuari eusteko modua jendea gustura egotea dela. Helburua ez da onurak eskaintzea bakarrik, baizik eta komunikazioa eta konfiantza lan-harreman guztien oinarri izango dituen ingurunea sortzea".
ekinBarrirekin lankidetzan, ASCOBI-BIEBA, CEBEK, FVEM, CECOBI eta AVEQ-KIMIKA enpresa-elkarteek sustatutako enpresa-laguntzako programak lidergo-ikuspegi berria ezarri du. "Hobekuntza esparruak identifikatu ditugu eta gauzak beste era batera egiteko moduak landu ditugu", azaldu dute.
Emaitza Neurgarriak, Onura Ukigarriak
Baina nola jakin dezakete lidergo-aldaketa hori egiten duten enpresek eraginkorragoak ari direla izaten? ekinBarriTech teknologiaren bitartez. Tresna honek enpresan aplikatutako hobekuntza-ekintzak denbora errealean neurtzeko eta horien jarraipena egiteko gai da. "Hasieran uste genuenetik bizi ginen, orain errealitatea dugu, teknologiak datuak kontsultatzeko eta taldeek nola eboluzionatzen duten ikusteko aukera ematen baitigu", adierazi du SADEKOSAko gerenteak.
Zuzendaritza-taldearen inplikazioari, metodologiari eta SADEKOSAn aplikatutako hobekuntza-ekintzei esker, enpresa honek komunikazio irekiagoa lortu du, eta, horri esker, lan-giro bikaina eraiki dute. “ekinBarrin egoteak eragin zuzena izan du. Langileek hobeto sentitzen dira eta proiektu ilusionagarri, erakargarri eta lan egiteko enpresa hobeagoa bihurtu gaitu”, azpimarratu zuen Fuentek.
ASCOBI-BIEBAk antolatutako jardunaldia CEBEKeko berrikuntza zuzendari Marta Martínezek osatu zuen. Martinezek nabarmendu zuen ekinBarri enpresa-laguntzeko programa estrategikoa dela Bizkaiko Foru Aldundiko Ekonomia Sustatzeko Sailarentzat, eta Bizkaia with the Talents ekimenaren parte dela.
ASCOBI-BIEBAren jardunaldia FLCren Enplegua Eraikitzen 2024 proiektuaren barruan egin zen, eta balio izan zuen erakusteko, metodologia eta estrategia egokiekin eta ekinBarriTech teknologiak eskaintzen dituen ziurtasunekin, posible dela erronkei aurre egitea eta etorkizun oparoa bermatzea Bizkaiko eraikuntza-sektorearentzat.