FVEMek talentua erakartzea lehentasun estrategikotzat jo du, eta ekinBarriren rola azpimarratu du Bizkaiko enpresen eraldaketan
Bizkaiko industriak 20.000 pertsona berri beharko ditu datozen hamar urteetan. Horrek esan nahi du metalgintzako sektorean gaur egun dauden lanpostuen heren bat berritu beharko dela. Hala nabarmendu du FVEM Bizkaiko Metalaren Enpresen Federazioaren Batzar Orokorrean Begoña San Miguel presidenteak. “Industriaren etorkizuneko iraunkortasuna eta lehiakortasuna bermatzeko erronka nagusietako bat da”, adierazi du, eta erronka demografikoari eta talentua erakartzeari modu ausart eta bateratuan erantzutearen alde agertu da.
“Gaur egun, talentua da gure sektorean kezka gehien sortzen duen bigarren faktorea”, ohartarazi du San Miguelek. Azaldu duenez, biztanleriaren piramideak adierazten du etorkizunean langile eskasia handia egongo dela, eta sektoreen arteko lehia gero eta gogorragoa izango dela profil profesional egokiak lortzeko. Hori kontuan hartuta, FVEMen 2025-2028 Plan Estrategiko berriak lehentasunezko ardatz gisa ezarri du talentua erakartzea, fidelizatzea eta garatzea.
Presidentearen hitzetan, ezinbestekoa da bokazio industrialak sustatzea gaztetatik hasita, eta sektorearen irudi teknologiko, berritzaile eta nazioartekoa zabaltzea, gazteen artean erakargarriagoa izan dadin. “Hitz egin dezagun argi –adierazi du–, talentuaren inguruko lehia inoiz baino gogorragoa izango da, eta berehala hasi behar dugu erantzuten”.
Martxan dauden programak
Ildo horretan, azken urteotan hainbat ekimen jarri ditu abian FVEMek, hainbat kolektiboren artean eragina izan dutenak. Esaterako, Industria Erronka programaren bidez, 2018tik 20.000 ikasle baino gehiagok izan dute kontaktua industriaren munduarekin. Enplegu Arloaren bidez, 2020tik 900 pertsona baino gehiago birbideratu edo berriro laneratzea lortu da. Eta 2024an, bide berriak ireki dira: egoera irregularrean dauden pertsonentzat sustraitze-programak eta nazioarteko kontratazio espezifikorako ekintzak.
Gainera, San Miguelek ekinBarriren garrantzia nabarmendu du, Bizkaiko enpresa-elkarteen arteko lankidetza-proiektu gisa. Haren ustez, “enpresen barrutik abiatzen den eraldaketa-proiektu bat da, pertsonak erdigunean jarriz eta lehentasunezko aktibo eta lehiakortasun-faktore gisa ulertuz”. FVEMek lideratzen du ekinBarri, CEBEK, CECOBI, ASCOBI-BIEBA eta AVEQ-KIMIKArekin batera, eta Bizkaiko Foru Aldundiko Ekonomia Sustapen Sailaren laguntza estrategikoa eta ekonomikoa jasotzen du. Gainera, Bizkaia with the talent ekimenaren barruko sentsibilizazio- eta gaitze-programen maparen parte da ekinBarri.
Testuinguru konplexua
San Miguelek 2024ko balantzea egin du, eta urte “oso konplexutzat” jo du industriarentzat. Azaldu duenez, urtea ziurgabetasun geopolitikoak, Europako ekonomia handien moteltzeak eta sektore estrategikoen, hala nola automozioaren, beherakadak markatu dute. Lehen seihilekoa egonkorra izan bazen ere, bigarren seihilekoan jarduera gutxitu egin da, eta urtea “geldialdiaren zantzu argiekin” amaitu da.
Hala ere, FVEMek jarduera bizia izan du sektorea laguntzeko gero eta zorrotzagoa den testuinguru globalari egokitzen. Negoziazio kolektibotik eta interes enpresarialen defentsatik hasita, prestakuntzara, informazio estrategikora eta nazioartekotzea, digitalizazioa, jasangarritasuna eta talentua bezalako gai gakoetan proiektuak garatzera arte, FVEM erreferente izaten jarraitzen du Bizkaiko metalezko industriako enpresentzat.