ekinBarri, enpresa-eraldaketarako lidergo eredua El País egunkarian nabarmendua

ekinBarri Bizkaiko enpresa-elkarte nagusiek gidatzen dute, besteak beste, CEBEK, FVEM, CECOBI, ASCOBI-BIEBA eta AVEQ-KIMIKA. Gainera, Bizkaiko Foru Aldundiko Sustapen Ekonomikoko Sailaren finantzaketa eta laguntza estrategikoa du, eta Bizkaia with the Talent ekimenaren barruan dago.

Programa ehun enpresatik goratan ezarri da jada, hala nola Uvesco, Sader, Toyota Japan Car, Conservas Serrats eta Cementos Lemona bezalako konpainietan, talentuaren kudeaketa modernizatzeko eta lan-inguruneak hobetzeko helburuarekin. Metodoak bost oinarri nagusi ditu: pertsonak, konfiantza, konpromisoa, berrikuntza eta iraunkortasuna. Horien bidez, lan-taldeak sendotu eta haien produktibitatea handitzea bilatzen da.

Talentua fidelizatzea: erronka gero eta handiagoa

Euskal enpresetan talentua fidelizatzea gero eta kezkagarriagoa bihurtu da. “Pertsonak enpresen aktiborik garrantzitsuena direla esaten dugu askotan, baina benetan sinistu eta praktikan jarri behar genuen”, azaldu du Luis Blanco Urgoitik, AVEQ-KIMIKAko idazkari nagusiak, El País-en argitaratutako erreportajean. Profesional kualifikatuak aurkitzeko zailtasuna ez da soilik zuzendaritza-postuetara mugatzen, baizik eta bereziki teknikari espezializatuei eragiten die. “Gaur egun, gure sektorean gehien bilatzen diren profilak mantentze-teknikariak dira. Lehia izugarria da, eta enpresek etengabe borrokatzen dute haiek eskuratzeko”.

Neurketa eta jarraipena: arrakastaren gakoa

ekinBarrik beste sistema batzuekiko duen ezberdintasun nagusietako bat da ekintzak neurtzeko eta haien jarraipena egiteko duen gaitasuna. Horretarako, ekinBarriTECH izeneko tresna bat dauka, enpresa bakoitzean zer gertatzen ari den jakiteko, hobekuntzak lortzen ari diren ala ez egiaztatzeko eta arreta non jarri behar den identifikatzeko. “Badakigu metodologia eraginkorra dela, neur dezakegulako. Beste sistema askok hori ez dute egiten”, nabarmendu du Marta Martínezek, CEBEKeko Enpresen Eraldaketa arduradunak eta ekinBarriren koordinatzaileak. Horrek bereizten du ekinBarri, eta enpresei benetako eragina izango dutela bermatzen die, denbora eta dirua alferrik galtzea saihestuz.

“Liderra funtsezkoa da prozesu honetan. Liderrak ez badu aldaketa ikusten, enpresak ezin izango du bide hori hasi”, azpimarratu du Jorge Petralandak, ekimenaren beste koordinatzaileea. Eraldaketa ez da soilik estrategia kontua, baizik eta kultura eta mentalitate aldaketa ere bada. Petralandaren arabera, “pertsonen arteko komunikaziorik ez badago, ez dago talderik. Giro txarra dagoenean, konfiantza galtzen da, eta horrek konpromiso falta dakar”.

Talentua kudeatzeko inpaktu neurgarria

Eraldaketak enpresetan duen eragina egiaztatzeko, emaitzak neurtzea funtsezkoa da. El País-ek aipatzen duen Gallup aholkularitzaren ikerketen arabera, ekinBarrik bultzatzen duen bezalako kultura sendoa duten erakundeek langileen eko gutxiagoko rotazioa eta $ko gutxiagoko absentismoa izaten dute. Datu horiek erakusten dute talentua egoki kudeatzeak enpresen egonkortasunean eta produktibitatean izan dezakeen eragina.

Horrez gain, ekinBarrik langileak aktiboki inplikatzea lortu du aldaketa-prozesuan. “Enpresa-ereduei eta lan egiteko moduari buruzko ikuspegi berria eskaini nahi dugu”, azaldu du Marta Martínezek. Helburua da pertsonak baloratuak eta konprometituak sentitzea, eta horrek talentua fidelizatzea eta enpresen lehiakortasuna hobetzea dakar.

Lidergo berritzailea: lehiakortasunaren giltza

Komunikabideek eta gizarteak ekinBarriren inguruan duten interes gero eta handiagoak erakusten du enpresek taldeak sendotzeko eta etorkizunean iraunkorrak izateko moduak bilatzen ari direla. Teknologia bereizgarri nagusia izateari utzi dion ingurune batean, enpresen lehiakortasuna lidergo-eredu egokien garapenean eta berrikuntza sustatzen duten lan-inguruneetan oinarritzen da.

“Enpresetan bakarrik gelditzen bagina, eragina mugatua izango zen. Bizkaia osoan ‘musika berdina’ entzutea behar genuen”, azaldu du Martínezek. Horrek, lan-merkatura sartuko diren gazteak eta unibertsitate zein Lanbide Heziketako ibilbideak ere barne hartzen ditu. ekinBarriren sustatzaileen arabera, gakoa da enpresa-egitura osoa eraldatzeko mugimendu bat sortzea.

Metodologia bereganatu duten ehun enpresatik gora eta ekinBarriTECH bezalako tresnen integrazioarekin, eredu hau talentuaren kudeaketaren erreferente bihurtzen ari da. ekimen honek Bizkaia lehiakortasuna sustatzen duen lurralde gisa indartzen du, lidergoaren berrikuntzan eta etorkizuneko erronketara egokitutako lan-ereduen garapenean apustu irmoa eginez.

Erakundeen, enpresa-elkarteen eta komunikabideen babesarekin, ekinBarri eraldaketa erreal bat ekartzen ari den eredua bihurtu da Euskadiko enpresa-ekosisteman. Lidergo konprometitu baten, neurketa tresna eraginkorren eta ikuspegi partekatu baten konbinazioak enpresak barrutik eraldatzea eta etorkizunean lehiakorrak izatea ahalbidetzen du.