Jasangarritasuna enpresen barne-barnetik hasten da
Munduko eztabaida nagusiak karbono‑phiak eta ingurumena murriztean zentratzen diren bitartean, Martínezek ikuspegi zabalagoa defendatu du, eta nabarmendu du ekinBarrik asmatu duen bidea: enpresaren barnean harreman sendoak, ikuspegi partekatua eta pertsonak erdigunean jartzen dituen giza-egiturak ezinbestekoak direla benetako jasangarritasunerako.
ekinBarri kanpoko faktoreak baino barneko egiturak lantzen ditu lehentasunez: kultura‑aldaketa, emozioen kudeaketa, helburuaren argitasuna eta barne‑lankidetza. Horiek dira jasangarritasunaren muina.
Martínezek esan zuenez, jasangarritasuna ez da bakarrik ingurumen‑inpaktoan neurtzen, baizik eta organizazioek egonkortasunaz, hazkundez eta egokitzeko gaitasunez jardun behar dute, pertsonak kaltetu gabe. Horretarako, ezinbestekoa dira harreman arduratsuak, barneko konfiantza, prozesu gardenak, lidergo kontzientea eta kultura helburuarekin bat datorrena.
ekinBarri‑ren oztopo nagusienetako bat denboraren eza da. Enpresa askok ez daukate tarterik hausnarketarako, eguneroko larrialdietan galdu egiten baitira. Horri aurre egiteko, ekinBarri START eta ekinBarri InCompany bezalako programak diseinatu dira, enpresa bakoitzaren testuingurura egokituta, eta ekinBarrilarik egindako diagnostiko integral batekin abiatzen dira, ekinBarriTECH tresnaren laguntzarekin. Diagnostiko horretan pertsonak, konfiantza, konpromisoa, berrikuntza eta jasangarritasuna aztertzen dira, azken hori, zabal‑zabalean ulertuta: enpresaren biziraupena, aberastasuna eta Bizkaiko ehun ekonomikoa‑sozial sendo mantentzea helburu duela.
Ondoren, ekintzak ezartzen dira, barne-lidertza eta taldeak inplikatuz, eta haren bitartez modu berrian lan egiteko eta berritzeko ohiturak txertatzen dira, eguneroko erritmoa galdu gabe. Horrela, ekinBarrilarien laguntza etengabearekin eta emaitzak neurtzeko datuekin, metamorfosia bai barne, bai emaitzen itxurarako.
ekinBarri teoriatik harago ere badago: Bizkaiko 100 enpresa baino gehiagok egiten du lan eta Bizkaia with the Talent ibilbidean lotuta dago, denen helburua pertsonen kudeaketa eta kultura‑eraldaketa enpresa‑identitatearen ardatz bihurtzea baita.
Laukarizko jardunaldiak (BEOW25en baitan) 200 erakunde baino gehiago bildu zituen Bizkaiko ekosistema jasangarria osatzen duten gaietan: elikadura, ura, energia, industria, enplegua, kultura… eta horietako bakoitzean, ekinBarrik proposamen gogorra baina beharrezkoa ekarri du: “Pertsonarik gabe, jasangarritasunik ez”.