Bizkaiko industriak bere ezagutza mantentzeko formulak bilatzen ditu, hurrengo hamarkadan izango den erretiro-boladaren aurrean

Publicado

Euskadik erronka demografiko sakona izango du hurrengo hamarkadan, eta horrek zuzenean eragingo du produkzio-sarean: 260.600 pertsona erretiratuko dira, eta 56.990 gazte soilik sartuko dira lan-merkatuan, Adecco Fundazioaren Kalteberatasunaren eta Enpleguaren Behatokiak abuztuan argitaratutako txosten baten arabera.

Testuinguru horretan, Bizkaiak du egoerarik konprometituena, laneratze berri bakoitzeko 5,2 erretiroko ratio estimatuarekin, eta horrek agerian uzten du industria-enpresetan konortea eta esperientzia galtzeko arriskua dagoela.

Errealitate horren jakitun, Enpresa Kimikoen Elkarteak (AVEQ-KIMIKA) eta ekinBarrik "Erretiroak kudeatzeko estrategiak eta ezagutzaren kontserbazioa" jardunaldia bultzatu dute. Jardunaldia urriaren 14an, asteartea, egingo da, 09:30etik 11:30era, Bilboko Iberdrola Dorrean (1. aretoa, 3. solairua).
 

Belaunaldien arteko erreleboari aurrea hartzeko topaketa

Topaketaren helburua hausnarketarako eta ikaskuntzarako gune partekatu bat eskaintzea da, industria-enpresek estrategiak, tresnak eta jardunbide egokiak ezagut ditzaten, beren erakundeetan giltzarri diren pertsonen irteeraren aurrean aurrea hartzen eta prestatzen laguntzeko.

Jardunaldian zehar, funtsezko ezagutzaren identifikazioa, errelebo-planen diseinua edo senior talentuaren motibazioa eta atxikipena bezalako gaiak jorratuko dira, dagoeneko prozesu honi aurre egiten ari diren konpainien esperientzia errealen bitartez.

Programaren barruan, Luis Blanco Urgoiti AVEQ-KIMIKAko idazkari nagusiak ongietorria emango dio topaketari, eta Goizalde Atxutegik (Innobasque) eta José Mª Villatek (Bizkaiko Industria Ingeniarien Elkargo Ofiziala) hitzaldiak emango dituzte.

Horrez gain, mahai-inguru bat egingo da Bahía Bizkaia Gas, Protec Arisawa, Bilbaína de Alquitranes eta Petronor enpresetako ordezkariekin, lan-zahartzearen kudeaketan eta belaunaldi-ordezkaritzan duten esperientzia praktikoa partekatzeko.

Jardunaldian Rut Martínez ekinBarriko aholkulariak eta Kultibako antolaketa-eraldaketan adituak ere hartuko du parte, eta erakunde barruan adinaren erronkari aurre egiteko beharrezkoak diren kultura-aldaketei helduko die.

ekinBarri, kohesiorako eta jarraitutasunerako tresna estrategikoa

AVEQ-KIMIKArentzat estrategikoa den ekinBarri programaren esparruan, jardunaldi honek Euskadiko lidergo industrialaren eraldaketa eta iraunkortasunarekin elkarteak duen konpromisoa indartzen du.

ekinBarri ikuspegiak konpromiso- eta partaidetza-dinamikak sustatzen ditu, funtsezko pertsonen lan-bizitza borondatez luzatzen laguntzen dutenak, belaunaldien arteko trantsizioa arinagoa eta eraginkorragoa izan dadin. Gainera, taldeen kohesioa eta talentua enpresa-proiektuarekin lerrokatzea bultzatzen du, faktore horiek erabakigarriak baitira epe luzerako lehiakortasunerako.

Erronka estrategikoa euskal industria-sarearentzat

Biztanleria aktiboaren zahartzea eta belaunaldien arteko erreleborik eza dira EAEko industria-sarearen iraunkortasunerako erronkarik handienetako bat. Migrazio-proiekzio positiboak izan arren, erretiroen eta langile berrien arteko desorekak nabarmena izaten jarraituko du, eta, horren ondorioz, enpresek hamarkadatan metatutako ezagutza teknikoa eta antolamendukoa zaindu eta transferitu beharko dute.

"Erretiroak kudeatzeko eta ezagutza kontserbatzeko estrategiak" jardunaldia baliozko ekimen gisa aurkezten da industria-enpresentzat, pertsona-zuzendaritzentzat, talentu-arduradunentzat, prestakuntzarentzat eta antolaketa-garapenarentzat, fenomeno horren eraginari aurrea hartzea baitute helburu.

ekinBarri, kohesiorako eta jarraitutasunerako tresna estrategikoa

AVEQ-KIMIKArentzat estrategikoa den EkinBarri programaren esparruan, jardunaldi honek Euskadiko lidergo industrialaren eraldaketa eta iraunkortasunarekin elkarteak duen konpromisoa indartzen du.

EkinBarri ikuspegiak konpromiso- eta partaidetza-dinamikak sustatzen ditu, funtsezko pertsonen lan-bizitza borondatez luzatzen laguntzen dutenak, belaunaldien arteko trantsizioa arinagoa eta eraginkorragoa izan dadin. Gainera, taldeen kohesioa eta talentua enpresa-proiektuarekin lerrokatzea bultzatzen du, faktore horiek erabakigarriak baitira epe luzerako lehiakortasunerako.

Erronka estrategikoa euskal industria-sarearentzat

Biztanleria aktiboaren zahartzea eta belaunaldien arteko erreleborik eza dira EAEko industria-sarearen iraunkortasunerako erronkarik handienetako bat. Migrazio-proiekzio positiboak izan arren, erretiroen eta langile berrien arteko desorekak nabarmena izaten jarraituko du, eta, horren ondorioz, enpresek hamarkadatan metatutako ezagutza teknikoa eta antolamendukoa zaindu eta transferitu beharko dute.

"Erretiroak kudeatzeko eta ezagutza kontserbatzeko estrategiak" jardunaldia baliozko ekimen gisa aurkezten da industria-enpresentzat, pertsona-zuzendaritzentzat, talentu-arduradunentzat, prestakuntzarentzat eta antolaketa-garapenarentzat, fenomeno horren eraginari aurrea hartzea baitute helburu.

DATU PRAKTIKOAK

PROGRAMA

09:30. Ongietorria – Luis Blanco Urgoiti, idazkari nagusia, AVEQ-KIMIKA

09:35. Lan Mentoring: Belaunaldi-erreleboa bermatzeko laguntza-zerbitzua – Goizalde Atxutegi, Innobasque

09:55. Prometeo proiektua: Bizitza berrirako profesionalak – José Mª Villate, Bizkaiko Industria Ingeniarien Elkargo Ofiziala

10:15. Mahai-ingurua – Nola heltzen diote industria-enpresek adinaren erronkari Euskadin? Parte-hartzaileak:

  • Mª Dolores Rodríguez (Bahía Bizkaia Gas)
  • Idoia Fernández (Protec Arisawa)
  • Javier Fernández (Alquitraneseko bilbotarra)
  • Rosalia Ferreño (Petronor)

10:45. Nola aldatu behar da erakundeen kultura adinaren erronkaren aurrean? – Rut Martínez, ekinBarri/Kultiba

11:15. Galderen txanda 11:30 h. Jardunaldiaren itxiera