Sei enpresak 'ekinBarri: Irtenbideak lantzen' programa martxan jarri dute
Bost astetan, taldean lan egingo dute beren enpresetan konpromisoa, motibazioa, komunikazio eraginkorra eta lankidetza sustatzeko. Etorkizuneko erronkei irtenbide praktiko eta berritzaileekin aurre egitea dute helburu, langileen nekea minimizatuz.
Testuinguru globalean aldaketa handiak bizi diren honetan, Bizkaiko kimika, metalgintza eta merkataritza metalgintzako sei enpresak ekinBarri: Irtenbideak lantzen programan parte hartzen hasi dira. Lidergo-proiektu honek egungo erronkei aurre egiteko estrategiak egokitzen lagundu nahi du, lan-ingurune kolaboratiboak, proaktiboak eta pertsonengan oinarrituak sortuz.
Parte hartzen duten enpresak honako hauek dira: MAHI SL, Jabones El Abra S.A., Hérvel Electroquímica SL, Synthomer, Sercame eta P4Q. Hurrengo bost asteetan, erakunde hauek talde-saioetan elkarlanean arituko dira, beren barne-kudeaketa aztertzeko eta hobetzeko. Ondoren, enpresa bakoitzak saio pertsonalizatu bat izango du bere instalazioetan, ekinBarriTech metodologia eta teknologia-tresna erabiliz arlo kritikoak identifikatu eta irtenbide zehatzak aplikatzeko.
Jardunaldi inauguratzailea Jorge Petralandak, ekinBarriko koordinatzaileak eta FVEMeko Antolaketa eta Berrikuntza arloko arduradunak, eta Luis Blanco-Urgoitik, AVEQ-KIMIKAko idazkari nagusiak, gidatu zuten. Haien esanetan, programa hau oso garrantzitsua da gaur egungo egoera makroekonomiko, politiko eta sozial zalantzazko honetan. “Gakoa elkarrekin lan egitea da. Programa honek enpresei lehiakorragoak izaten laguntzen die, baina, batez ere, fokoa pertsonengan jartzen du. Pertsonarik gabe, etorkizunik ez dago.”
Blanco-Urgoitik ere azpimarratu zuen nola ekinBarri: Irtenbideak lantzen programak esperientziak partekatzeko eta irtenbide komunak aurkitzeko espazio bat sortzen duen: “Beste enpresekin, baita beste sektore batzuetakoekin ere, hitz egitea oso aberasgarria da. Ideiak, sinergiak eta batzuetan konponbide partekatuak sortzen dira, bakarka imajinatuko ez genituzkeenak.”
Parte hartzen duten enpresen artean, tamaina eta izaera desberdinetako erakundeak daude, tartean ETEak, mikroETEak eta nazioarteko talde handiekin loturiko erakundeak. Profil aniztasun honek ikuspegi oso aberatsak eskaintzen ditu, eta parte-hartzaileen artean gerenteak, lantegi-arduradunak eta giza baliabideen zuzendariak daude, kudeaketa-enpresarialeko esperientzia handia dutenak.
Programaren helburu nagusiak dira konpromisoa, motibazioa, komunikazio ona eta talde-lankidetza sustatzea, eta, aldi berean, absentismoa, gatazkak eta aldaketei aurre egiteko erresistentzia murriztea. Horrek guztiak produktibitatea, berrikuntza eta iraunkortasuna areagotzea ekarriko du epe luzera.
Bizkaiaren etorkizun enpresarialarekiko konpromisoa
ekinBarri: Irtenbideak lantzen programarekin, Bizkaia lidergo industrialaren eraldaketan erreferente bihurtzen ari da, merkatuko etengabeko aldaketen eskakizunetara egokituz. "Gakoa pertsonak erdigunean jartzea da, taldeetan konfiantza eta kohesioa sortuz. Hau da enpresek etorkizunari arrakastaz aurre egiteko behar duten lidergoa," ondorioztatu zuen Petralandak.