El poder de los equipos

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Abordaremos las claves para construir un equipo poderoso. Ningún grupo de trabajo se convierte en un equipo real hasta que pueda responsabilizarse como tal de la consecución del resultado compartido. La responsabilidad compartida es la prueba de fuego para un equipo y para ello debemos de sentir que todos y todas somos responsables. ¡ekinBarri te da pistas sobre cómo hacerlo!

Aproxímate al cambio con ekinBarri

  • ¿Es el equipo la unidad principal de cambio y desarrollo?
  • Las dinámicas de un equipo deben evolucionar para que las personas integrantes del mismo demuestren un compromiso hacia el equipo.
    • ¿cómo evolucionamos y demostramos el compromiso del equipo?
    • El desarrollo de un equipo requiere de comportamientos que fomenten la confianza entre las personas que lo conforman.
    • ¿de qué manera desarrollamos la confianza?
    • Ofrecer un ambiente oportuno para poder dar un feedback de mejora a una persona es una buena forma: el desarrollo del equipo es la suma no matemática del desarrollo de cada una de las personas.
    • ¿damos feedback de manera habitual? ¿cómo lo hacemos?

Coordinadores

Marta Martínez de CEBEK y Jorge Petralanda de FVEM.

Ponente

Gonzalo Serrats, Socio OPE Consultores.

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